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求职面试

HR教你极品简历这样写

作者:更新日期:2018-01-20 20:40:51来源:互联网

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文章概况:

     “铁打的校园流水?#38590;?#29983;?#20445;?#21448;到一年一度的招聘高峰期,新一届的毕业生们开始踏上漫漫求职路。好的开始是成功的一半,求职当然也不例外,小编精心搜集了众多HR们的意见,为大家准备了一份?#21028;?#31616;历必备的要素和写作攻略,如果你不知道如何写简历,就赶快来学习吧!

  一般来说,一份完整的简历,应该包含以下八大部分的内容:

  首先,是个人基本信息:

  1、姓名:必须写。这好象没什么疑问,你得让HR们知道你是谁,否则真让你面试,都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好,?#29992;?#36935;到过忘写名字的。当然,对于一个忘写名字的人,HR们是绝对不敢录用的,原因很简单,连自己的名字都能忘写,还有什么不敢忘的?

  2、?#21592;穡?#26368;好写。在简历中不写?#21592;?#30340;,女生居多,可能是怕被人知道了?#21592;?#34987;歧视,但大部分HR是能够从姓名中判断出?#21592;?#30340;,?#35789;?#20320;的名字很中性,在面试中也?#25925;?#20250;暴露,如果用人单位会有?#21592;?#27495;视,最终获得工作的机会也比较小,因此,建议?#25925;?#26631;明?#21592;?#27604;较好。

  3、年龄?#20309;?#25152;谓,想写就写,不想写也没关系。一般来说,刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去,再说HR们又不是查户口的,但有些研?#21487;?#27605;业时年龄可能偏大,常常因为在35岁上而被年龄歧视,建议这些毕业生不要写年龄,否则会因为年龄问题把其他优点否定了,连个面试的机会都没?#23567;?

  4、学历、学位、专业:一定要标明,这是HR们最关注的重点?#25163;?#19968;。

  5、政治面貌:视情况而定,如果不是党员,一般就不要写了;如果是党员,在投递大国企、事业单位时,一定要注明,这些单?#27426;?#26159;否是党员?#25925;?#24456;看重的,因此在同等条件下,党员有绝对有优势,而投递外企或私企时,影响不大。

  6、身高体重:视情况而定,一般没必要写,除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美,大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的,而且,对于一些身高体重不是非常标准的人来说,过早暴露一些无关紧要的信息,很可能让你失去展示自己其他优点的机会,道理很简单,求职者无法明?#20998;?#36947;HR们的选择标准,因此简历中要尽量展示优点,排除干扰。当然,如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的,或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作,就一定要写明身高体重。

  7、联系方式:一定要?#23567;?#27809;有联系方式,HR们就无法联系到你,怎么可能收到面试通知呢?如今手机已经基本普及了,因此,简历的联系方式以留个人手机号码为宜,并注意保持手机通话畅通,以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置,很多人喜欢放在前面,而HR建议可以放在后面,因为没?#24515;?#20010;招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣,?#25925;前?#37325;要的信息放在前面好。

  除此之外,还有一些毕业生的简历上会写明身体状况,往往就两个字:良好,也不是很必要,目前大部分企业在与员工签订正式合同之前,都会组织员工进行一些常规性的体检,这部分内容也不需要在简历中体现。

  其次,是求职意向:

  求职意向这一栏是很难写,原因有两个,一是应届毕业生没参加过工作,对工作没有有很深入的了解,很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性,很多人的简历就是一站通,求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法,看起来好象是个全才,什么都能做,可是?#32622;?#26377;明确的目的性,HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这?#20013;?#24577;可以理解,写少了怕局限了自己的选择,解决这个问题,其实有两种方法,一是明确自己的目的,可以看?#35789;?#20804;师姐们都做什么工作,有个大概了解,然后根据自己的兴趣进行选择,另一种做法则是多准备几份不同的简历,每份简历只写一个求职意向,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样的简历看起来会更有针对性,也更容?#36164;蹾R的青睐。

  还有很重要的,毕业生要记住,有理想有抱负是好事,但一个公司录用毕业生,往往都是从最基层做起的,因此,求职意向不要写的太大,尽量挑选一些基层岗位,一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位,会让HR认为你好高骛远,像这样的大事,?#25925;?#20132;给?#20999;?#39046;导或是有经验的人去做吧。

  此外,HR们透露,很多大企业在招聘应届毕业生时,是很少看求职者求职意向的,在企业看来,毕业生的可塑性极强,一个毕业生被录用后,企业会对其进行入职培养,并在?#23548;?#24037;作中把毕业生?#33041;?#25104;企业需要的人才,因此,对于毕业生的求职意向,一般不太关注。

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