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求职面试

木讷的人面试时如何脱颖而出

作者?#20309;?#30693;更新日期:2011-05-07 17:16:14来源:互联网

【字号: 】 本条信息浏览人次共有380【我要评论】 【我要打印】
文章概况:就业指导

      找工作时先了解自己、锁定适合的工作,不但可以增?#39062;?#38599;用的机会,对个人而言更可以乐在工作,充分发挥所长。

      但在面试当中,木讷的应征者常常因临场?#20174;?#24930;,回答得支支吾吾或不知所云,而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题,当正式面试出现类似题目时,就可?#28304;?#23481;不迫地做答。

?#35789;故?#30896;到没有事先准备过、思考过的题目,?#25925;?#26377;一些小技巧可以使用:

1、重述对方的问题。确认自己的?#29616;?#26159;正确的,可?#21592;?#20813;答非所问的尴尬情形。

2、肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题,并向对方?#24471;鰲?#20026;了能完整呈现自己的想法,希望能有时间思考一下”。

3、思考时可以用条列式的方法,想出回答的重点,并在回答结束后,再以条列的方式重述回答的重点。

4、准备相关的文件,在面谈时适时拿出来补充、证明。如?#37095;?#20570;过的项目报告、企画书,除了加强说服力,还可以展现自己做事规划、有条理的一面。

5、当状况题出现时,千万不要慌张。有很多问题其?#24471;?#26377;正确答案,主考官比较想知道的其实是你的想法和理由,以及你的思考逻辑。

6、可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声,若有些优点还没有机会表达的话,可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下,不知可否给我2~3分钟?#21491;运得鰨俊保?#28982;后利用争取到的时间,把自?#21644;?#38144;出去。

真?#24076;?#26159;最大的加分

       除了以上几个小技巧,木讷的应征者在面试的过程中,一定要以真诚的原则,回答每一个问题,才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。

所谓的真?#24076;?#23601;是知道什么、就说什么,同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点,就会说“我的缺点就是优点太多、没有缺点?#20445;?#36825;样夸大的修饰自己,其实是完全没有意义的。

       而木讷的应征者如果能坦诚?#24471;?#36807;去失败?#26408;?#39564;、自己从中学到什么、后来又是如何改善,不畏缩地分析自己的一切,让对方感觉到真?#24076;?#21453;而是最大的加分。

在一般人的印象中,口才很好,是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员,他坦白地说自己不善?#28304;剩?#19979;班后也不喜欢和客户的应酬,但却总是默默地为客户服务,两、三个月下来,?#31449;?#33719;得了客户的青睐,接下大量订单。他的诚实和适当?#26408;?#20363;,反而让他脱颖而出。

?#24418;?#32988;过千言万语

       而且,对于经验丰富的主考官来说,应征者讲再多花?#37095;?#35821;也没用,无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。

举例来说,提早五分钟到达面试公司,可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾,表现出愿意倾听的特质;面试结束时,主动询问后续的流程,也能代表自己有追踪进度的好习惯。

       这些从?#24418;?#20013;无意间透露出来的讯息,远胜过千言万语。

本文关键词:面试 木讷 脱颖而出 

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