合买双色球2015118
您好,欢迎来到十堰人力资源网!?#21482;?#29256;
当前位置:首页 > 资讯中心 > 职场动态 > 年假难休 长假太堵 弹性假遇阻

站内搜索

?#21482;?#25195;二维码资讯频道

十堰人力资源网资讯

?#21482;?#25195;二维码即可获知最新消息哦!

职场动态

年假难休 长假太堵 弹性假遇阻

作者:未知更新日期:2016-05-18 15:25:13来源:互联网

【字号: 】 本条信息浏览人次共有129【我要评论】 【我要打印】
文章概况:据某地图大数据显示,今年春节期间,游客人数最多的景区为杭州西湖,309万人次涌进西湖景区。“断桥真快被挤断了!可年假难休,明知道会暴堵,也只能硬着头皮举家出游。”湖北游客郝轩边说边抱怨,自己工作10年?#28216;?#20241;过年假。

    假期究竟“宅”在家里?#25925;?#22806;出旅游?又到了春暖花开,休假出门旅游一趟容易吗?这些问题都让人纠结。

    新华社记者日前赴京、沪、皖、琼等地调研发现,当百姓有钱有出游冲动后,时间却成为拦阻百姓出游脚步的重要因素。现实条件下,带薪休假该如何保障?弹性休假的路线图?#25351;?#20174;哪开始?


    休假之难?#20309;?#30340;时间我做不了主

    每个黄金周,出门旅游的人一堆牢骚,宅在家里的人等着“看热闹”。

    据某地图大数据显示,今年春节期间,游客人数最多的景区为杭州西湖,309万人次涌进西湖景区。“断桥真快被挤断了!可年假难休,明知道会暴堵,也只能硬着头皮举家出游。”湖北游客郝轩边说边抱怨,自己工作10年?#28216;?#20241;过年假。

    郝轩的经历是当前国人出游普遍缺少时间的缩影。国家旅游局发布的《国民旅游休闲状况调查报告(2014)》显示,目前带薪年休假普及?#23454;停?#20840;国只惠及大约50%的职工。这意味着有一半在岗职工难以休假。  年假难休的另一面是,国人年休假时间明显少于制度?#25165;?#26102;间。按照在职职工工龄分析,我国人均带薪年休假约为10天。而相关调查显示,我国人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超72%未完整享受过休假。

    “较之国有企业,中小民营企业、个体户和经济效益差的企业,带薪休假落?#30331;?#20917;更差。”湖北省劳动保障监察局局长赵芝斌告诉记者。

    记者走访发现,别说带薪休假,对于一些民营企业的职工而言,法定的双休日、节假日都难?#21592;?#35777;。?#19981;?#30465;合肥市一房地产公司职工倪明欧吐苦水称:“公司规定,工作前3年禁止休假,并且周末只给休一天,也没?#24433;?#24037;资。只有春节,是我全年唯一能休的完整假期。”

    带薪休假遭遇“不能休”之痛,公共假日的集中休假则加剧了供给矛盾。湖北省旅游局政法处调?#24615;?#38472;同月说:“据测算,清明节等小长假,游客量?#20154;?#20241;日高3至4倍,春节、国庆长假,游客量?#20999;?#38271;假的5倍以上。”

    假日里,景区人满为患、旅游价格飞涨……令人“不敢休”。“中国式集中出游,不仅使游客体验大打折扣,也迫使旅游资源在短期内承担巨大压力,造成不可逆转的破坏。?#21271;本?#24066;民周忆已连续两年在长假期间选择“家里蹲”。

    备受期待的弹性休假,在一些基层工作人员看来“真难休”。中部一省份旅游局去年向该省政府报送了《关于优化休假?#25165;?#28608;发旅游消?#30740;?#27714;的指?#23478;?#35265;?#32602;?#20513;导落实带薪休假,鼓励错峰休假、弹性作息等,?#27426;?#36831;迟未获通过,据说“上面”可能担心影响经济发展。


    时间之痛:为何不能“说走就走?#20445;?/strong>

    “年假难休,长假太堵,弹性休假迟迟没有实质进展。看起来假日不少,却不能‘说走就走’。”工作3年?#28216;?#20241;过年假的?#19981;?#21512;肥一国企职工?#21496;?#26080;奈地说。

    专家认为,“时间之痛”?#20174;?#20986;,社会还没有把旅游休闲看成公民的基本权利。

    国家旅游局相关负责人说,当前关于带薪休假的约束?#22270;?#21169;机制不明确,违规成本低且处罚执行难。因此,不少企业缺乏落实带薪休假制度的自觉性,规模越小的企业越是如此。

    ?#35789;?#34987;督查发现了,真正按要求限期改正、支付赔偿金的很少。相关调查报告显示,受访者中77%的未享受带薪年休假人员未得到应有补偿,其中66%的未休假者没有享受到任何补偿。

    同时,职工自身更看重?#24433;?#24037;资兑现、社保参保?#28909;?#30410;,不?#19968;?#19981;想主动提出带薪休假。“专项检查之外,劳动监察局就较少收到专门的带薪休假投诉。”赵芝斌说。

    为缓解“时间难题?#20445;?015年8月国办关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见鼓励弹性作息。随之江西、湖南等地出台周五下午?#21448;?#26411;的“2.5天小长假”措施。

    ?#27426;?#26032;浪网此前一项调查显示,高达60.7%的网?#35759;?#36825;一弹性休假的落实并不?#27490;郟?#35748;为实现“?#25945;?#21322;小长假”的难度很大。

    在走访中,游客、导游普遍?#20174;常?#23454;施弹性休假缺少环境基础。一方面周五下午的4个小时从哪里挪。如果从工作日中挪取,周一至周四要每天工作9个小时,可操作性差。如果从带薪年假中挪取,相当于将长假打散,也不妥当。

    能不能?#25351;础?#20116;一?#34987;?#37329;周来解公众的“长假饥?#25163;ⅰ保?#20013;国未来研究会旅游分会?#34987;?#38271;刘?#27982;?#35748;为,在带薪休假难以短期内实现的背景下,当务之?#21271;?#26159;?#25351;础?#20116;一?#34987;?#37329;周,还可以在8月上旬增加3个法定假日,通过前挪后借,增设一个避暑黄金周。但也有专家?#28304;?#25552;出异议,世界旅游城市联合会专家委?#34987;?#20027;任魏小安认为,黄金周设立带来集中排浪式消费,存在安全隐患等诸多弊端。他建议,甚至应该取消“十一?#34987;?#37329;周,增加小长假,?#28304;?#36827;旅游波峰波谷间大致平衡。

    多省旅游?#25351;?#36131;人坦言,取消“十一?#34987;?#32773;重设“五一”假日,不仅仅是旅游行业的事情,更牵动全国经济发展的大局。?#21040;?#30340;存废之争恰恰折射出假期?#25165;?#30340;现?#36947;Ь场?/span>


    供给之变?#37085;?#23454;带薪休假 探索“弹性工作制”

    中国社科院研究员戴学锋指出,当前国内三分之一的旅游需求没有被?#22836;牛?#21152;大并优化时间供给,将进一步促进旅游业发展。

    中青旅控股股份有限公司董事长康国明表示,是否增加假期,需要根据我国社会、经济发展水平以及民众需求综合考?#29301;?#26082;要纵向考虑我国法定节假日逐步增多的情况,也要横向比较与我国处于相同发展水平国家的情况,更需要平衡好经济发展同公民休闲娱?#20013;?#27714;的关系。

    专家认为,我国法定节假日为11天,与世界平均水平接近。“时间之痛”的根源在于,时间管理的制度性?#25165;?#22826;强,不利于个性化发展,需要?#28044;?#23454;行时间供给侧改革:一是重?#30828;?#20445;护公民的“时间权利?#20445;?#19981;打折扣保障带薪休假、双休等法定假日权利?#27426;?#26159;更加灵活,给予地方放假权力;三是还给个人假日?#25165;?#26435;利。

    多地旅游、劳动监察部门相关负责人普遍认为,需要制定更严格的约束制度。?#19981;?#30465;旅游局监管处处长杨龙建议,可建立带薪休假落?#30331;?#20917;的定期公示与披露制度,要求单?#27426;?#33853;实不力情况进行说明,倒逼一些单位落实带薪休假制度。

    仅仅保障带薪休假制度?#20849;还唬?#20013;国社科院财经战略研究?#20309;合?#21103;教授认为,可借鉴?#25318;?#21644;?#20998;?#32463;验,增加地方政府?#25165;?#20551;日的自主权和灵活性。

    ?#30340;?#20154;士认为,由国家负责规定全体公民假日,除春节、国庆长假使用的天数外,全国法定假期的余量可由地方自主?#25165;牛?#32531;解集中出游之痛。同时,给予地方增设1至2天地方假期的自由裁量权,用于设立地方新节日,或者与原有节日结合形成组合效应。目前,已有10个省份提出了增设地方节假日意见,主要基于民族民俗、纪念日和适宜旅游出行?#28909;?#26041;面考?#24688;?/span>


    那么,2.5天假等弹性休假的时间从哪来?

    ?#21512;?#35748;为,必须先试点“弹性工作制”。“?#25318;?#31561;早已实行,如时间银?#23567;?#22312;家办公、工作分享制等弹性工作方式。这样在确保工作效率的同时,给予个人?#25165;?#26102;间的权利,才能真正形成差异化的弹性休假。”

    专家认为,在确保工作时长不变的情况下,发挥地方与个人的自主决定与?#25165;?#20551;期的差异性,既能将更多旅游消费的需求转化成现实,又有助于推动中国步入休闲经济时代。

本文关键词:年假难休 弹性假遇阻 

十堰人力资源网版权与免责声明:

1、本网转载其他?#25945;澹?#30446;的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责;

2、如所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或?#26149;?#19982;本网联?#25285;?#26412;网将在第一时间处理妥当;

3、若有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网,本网在审慎确认后,将即刻予以删除;

4、原?#27425;?#31456;未经本网?#24066;恚?#31169;自转载者保留追究其版权责任的权利;

5、转载请注明来源:十堰人力资源网 http://www.imwpi.tw

发表评论 网友评论仅供其表达个人看法,并不表明十堰人力资源网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码:验证码 匿名发表(无需登录)