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优秀HR的六脉神剑

作者?#20309;?#30693;更新日期:2016-05-25 11:14:31来源:互联网http://www.hrloo.com/rz/13896280.html

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文章概况:听过大理段氏的六脉神剑, 听过阿里巴巴的六脉神剑,下面来看看优秀HR的六脉神剑…… 我认为,优秀的HR,不一定是全能的,但一定是走在通往全能的路上!废话不多,直捣黄龙。

      听过大理段氏的六脉神剑, 听过阿里巴巴的六脉神剑,下面来看看优秀HR的六脉神剑……

      我认为,优秀的HR,不一定是全能的,但一定是走在通往全能的路上!废话不多,直捣黄龙。


一,高效执行技能。必备。

      对于自己,优秀,是指做的?#32570;?#20154;好,比过去好。自己一定是要有明确的目标,高效的执?#23567;?

      对于公司,优秀就很现实,不只是要做的好,还要让别人认可你做的好。

      领导觉得你优秀,那么你一定具备了可以帮领导解决问题的能力。同样,以结果为导向的高效执行力是必不可少的。

      如果大多数同事也觉得你优秀,那么你除了高效的解决问题之外,一定还有很好的沟通协调能力,才能在领导和员工之间?#26377;?#19981;说如鱼得水,至少成竹在胸。

      如果想让下属觉得你很优秀,尤其是90后,除了你能解决问题,总结汇报能力,你还要有会玩的能力,在新思维新潮流的引导下与90后快乐的共事。

二,开源节流技能。节流,不必多说,开源,未来必备。

      HR要懂财务,这早已成为共识,开源节流,我们一样也不能落下,什么,开源?有咩有搞错,这不是业务部门的事情吗??#27426;?#26410;来的人力资源也要学会建立自己的利润中心,你问利润来源,当然不是来源于业务手中的客户,还是来源于公司各部门和员工,以及人力资源部所掌握的各类资源整合。很多公司员工违纪都有罚款吧,(不提倡但很多时候避免不了的 ),罚款去哪儿了?在公司账户里就没发,这是80后HR的做法。申请用于团建,员工活动,领导批之前会再衡量衡量……,这是85后的做法。看90后怎么玩,下面讲一个案例,直线经理不想培养新员工,不满意就辞退,人力成本居高不下,招聘压力?#20013;?#19981;断,员工成长缓慢无归属感肿么办,辞退的人一般是新员工,OK,现在我告诉你辞退一个人,给我被辞退者一个月的薪资金额用于经济补偿和再招聘,如果我能凭三寸不烂之舌免除经济补偿,那这就是我的利润,结果既有了部门?#35789;眨?#21448;让直线经理不得不转变用人观念,当然这里很多因素没考虑进入,但毕竟是一个思路?#22836;?#27861;。

      节流就不用说了,大家?#32423;?#24471;,不仅要会花钱,还要会省钱。

三,管理引?#25216;?#33021;。必备。

       ?#21734;?#31649;理一定是必须的,但更重要的是引导能力。

       对于部门员工,命令他做,请求他做,告诉他如何做,做好给他看,不一定把事情做好,也不一定让他成长,唯独引导他自己主动去做,才能事半功倍。

       对于直线经理,命令他无权,请求他无助,拿领导压无威,抱怨他更于事无补,只有去引导,事情才会越来越顺,引导他进行部门管理,引导他转变意识。

       对于上级领导,除了引导,你还能怎么做。我觉得有两件事情的?#35759;?#19981;相上下,改变自己,改变领导。?#28909;?#35841;都不愿意改变,改变一下方法总是无妨,拿出实例,分析利害,他觉得你是在为他和公司考虑,事儿就好办了。

      你还在为如何激励员工而?#31034;?#33041;汁?在目标设定?#22270;?#25928;?#24049;?#26102;是否感觉黔驴技穷?引导好直线经理,很多事情只用中间协调就OK了。至于如?#25105;?#23548;,这就需要另起炉灶开坛立说了,此处不再赘述。

四,能屈能伸技能。必备。

      做HR,免不了中冷箭和背黑锅,免不了与领导或同事针锋相对的时候,得饶人处且饶人,得饶己处且饶己。眼里不揉沙可以,但不要觉得每个人都是那粒沙?#21360;?

五,学习转化技能。必备。

      必不可少,员工是在不断进步的,所以自己更要高效率的学习,然后转化到?#23548;?#24037;作中,除了为解决特定问题而学?#24052;猓?#36824;应该有一些前瞻性的宏观性的学习内容。学无止境,毋需多言。

六,炫彩?#21738;?#25216;能,必备。

      什么人格魅力,什么亲和力,什么抗压能力,太多招数没用,?#21738;?#31616;直就是可以?#20013;头?#30340;爆发技。懂?#21738;?#30340;人,情商一定不差!工作之内,与公司上下打成一片很重要,你可以很少说话,但每说一句都让人内心愉悦,这就够了。而且很多时候尴尬的事情,也能化解,春风十里,不如你婉儿一笑。

      另外一项重要意义,从来不加班的请自动?#39057;潰?#27599;个月总?#24515;?#20040;几天需要加班的,你带着个死脸回到家,和你?#21738;?#20431;皮的一个笑,收获绝对不是一样的。


      小伙伴儿门,不管是六脉神剑,还是十八般武艺,解决问题才是王道。耍起来吧。

本文关键词:优秀HR 招聘 留人 技能 

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